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用人標準
   
   好的員工永遠是執(zhí)行力強的員工。用人第一原則就是要求員工具有非常強的執(zhí)行力:
       1、用人惟才  只要是有能力的都會提拔上來的呢,不會去考慮他的文憑,學歷是什么,學的是什么專業(yè),以前做過什么之類的,只要是人才就應該給機會,讓他發(fā)光發(fā)亮。

         2、適才原則  把人才留在適合他崗位上,也許他的能力很強,但是他的長處不在管理上面,這樣做只會讓他不能發(fā)揮自己的長度,這樣對一個公司來說反而不是什么好處,他擅長的就讓他留在擅長的崗位上。
人才招聘1.jpg
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招聘職位

一、車間統(tǒng)計

 1、負責生產(chǎn)部員工考勤、工資核算;
 2、負責文件資料的收發(fā)整理保管;
 3、負責傳達通知、公告及協(xié)助部門負責人其它工作。
 4、女性優(yōu)先,高中以上學歷,熟悉辦公軟件操作與ERP系統(tǒng)操作。


 二、五金模具師傅

 1、3年以上五金模具維修制作經(jīng)驗;
 2、不斷提高改善模具品質及生產(chǎn)效率,工作積極主動;
 3、年齡20-55歲,有豐富的模具經(jīng)驗,工作嚴謹認真,有上進心者尤佳。


 三、企劃專員

 1、三年以上廣告運作及市場策劃經(jīng)驗,具備一定的營銷知識,能熟練操作PHOTOSHOP、CORELDRAW等設計軟件,寫作能力突出,能夠獨立策劃和撰寫新聞
 2、負責公司網(wǎng)絡營銷與市場方案的策劃與制作;
 3、負責公司各類宣付及廣告創(chuàng)意策劃;
 4、負責公司整體品牌形象維護和平面設計策劃與管理;
 
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